Nous sommes ravis de compter le GDES | Grupo Dominguis Energy Services parmi nos partenaires, notamment pour le soutien du Prix Fem’Energia 2025, un événement majeur que WiN France organise en partenariat avec EDF, l’Institut de France, l’Académie des sciences, Science et Enseignement et WiN Global.

Leur volonté consiste à faire émerger les potentiels féminins, susciter les vocations et aider les femmes à se sentir légitimes dans l’exercice de leurs fonctions ‍✨. GDES s’emploie à garantir de la visibilité aux femmes au sein des instances de direction :
Sandra SAEZ a occupé le poste de Directrice Économique et des Systèmes à GDES, faisant également partie du Comité de Direction. Elle est promue Directrice générale du Groupe GDES en 2024 ‍.

Ana Romero, précédemment Directrice des Ressources Humaines de la filiale Éolienne, est nommée Directrice des Ressources Humaines du Groupe en 2024 .
Ces femmes composent, avec Adoración Arnaldos Gonzalvez – Directrice de l’Innovation et de la Technologie –, Nelia Martinez – Directrice de coordination des offres – et María José Mira Veintimilla – Directrice des projets stratégiques –, la moitié du Comité de Direction ✨.
Ainsi, le Groupe atteint une parité femmes-hommes dans les premiers niveaux de management ⚖️.
SANDRA SAEZ TOMAS et Adoración Arnaldos Gonzalvez sont toutes deux directrices de plusieurs filiales du Groupe, dans lesquelles existe un conseil d’administration en tant qu’organe de direction ️‍.
Avoir des « modèles féminins » de femmes dirigeantes pour éveiller les vocations et ouvrir le champ des possibilités est une nécessité !
Pour des enjeux stratégiques de mixité des emplois, de gestion des carrières et des talents, la gestion des ressources humaines se doit d’être proactive dans la révélation et le développement des potentiels féminins . GDES initie plusieurs actions en ce sens :

• Engagement depuis des années dans des associations promouvant la diversité et l’égalité des sexes dans le monde du travail, telles que Women in Nuclear (WiN) ⚛️.
• Sponsoring du prix FEM’ENERGIA depuis 2017 ✨.
• Promotion de la sélection et de l’embauche de femmes dans des domaines sous-représentés ‍♀️.
• Formation à l’égalité pour l’ensemble du personnel du groupe ⚖️.
• Publication des offres de recrutement avec la mention expresse que le processus garantit l’égalité des chances entre hommes et femmes .
• Communication sur l’intranet et LinkedIn de contenus liés aux dates importantes pour la reconnaissance des femmes dans le milieu professionnel, telles que la Journée internationale des femmes dans l’ingénierie ‍