Nous sommes ravis de compter le CEA parmi nos partenaires, notamment pour le soutien du Prix Fem’Energia 2025, un événement majeur que WiN France organise en partenariat avec EDF, l’Institut de France, l’Académie des sciences, Science et Enseignement et WiN Global.

Au CEA, l’égalité professionnelle participe à la diversité, l’innovation , la performance collective et individuelle ainsi qu’à la qualité de vie et aux conditions de travail de nos collaborateurs .

Leur démarche vise à favoriser la mixité dans les recrutements , à garantir l’égalité de rémunération et d’évolution professionnelle et à promouvoir la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle ⚖️, notamment à travers le soutien à la parentalité . Enfin, ils mènent une action forte de lutte contre les discriminations, le harcèlement moral et sexuel, les agissements sexistes tout en favorisant la diversité et l’inclusion.

Zoom sur le parcours « OSER ! »
Convaincu de l’importance que revêt la mixité au sein des unités, dans les filières management, expertise et projet, le CEA investit en faveur de ses salariées en développant des dispositifs nationaux d’accompagnement de carrière parmi lesquels le parcours « OSER ! ». Cette formation permet, via l’acquisition de soft skills , de lever l’un des freins à la carrière des femmes : l’autocensure.

OSER ! s’adresse donc à toutes les femmes du CEA qui souhaitent développer leur potentiel afin de mieux maîtriser leur évolution professionnelle.
C’est donc tout naturellement que le CEA a renouvelé son partenariat avec WIN France et soutient le prix Fem’Energia .