Mixité et performance : ce que la diversité change vraiment
Chez NGE, nous avons engagé une dynamique forte pour féminiser nos équipes dans un secteur historiquement masculin. Avec 12,8% de femmes en 2025 contre 8% en 2017, nous confirmons notre progression et nous visons 15 % de femmes d’ici fin 2028.
Nous nous appuyons sur des leviers structurants afin d’attirer et de fidéliser des femmes qui contribuent à changer les représentations et à donner envie à d’autres de nous rejoindre
- une politique de recrutement proactive pour féminiser tous les métiers, y compris les fonctions travaux ;
- des dispositifs dédiés au développement des carrières féminines (mentorat, accompagnement des parcours) ;
Pour NGE, l’égalité professionnelle est un enjeu stratégique et prioritaire considérant qu’elle fait partie des leviers de performance du Groupe et participe à son attractivité dans un secteur où les métiers sont en tension.
C’est naturellement dans cette dynamique que nous avons souhaité devenir partenaire du prix Fem’Energia, aux côtés de WiN France. Nous voulons accompagner une filière qui se transforme et contribuer, à notre échelle, à ce qu’elle se construise avec davantage de mixité.
Citation Laurence Lelouvier, DRH du Groupe NGE
Nos différents engagements, liés à la mixité, sont intégrés à la politique de ressources humaines du Groupe, des accords ont d’ailleurs été mis en place dans ce sens pour toutes nos filiales. Le monde change et les mentalités évoluent, nous avons pris le parti d’agir et d’attirer tous les talents et de construire des équipes dans lesquelles les femmes peuvent prendre leur place et réussir.
