Chez REEL, nous sommes convaincus que la mixité est un levier direct de performance.
Dans nos équipes et nos projets, la diversité des profils – notamment la présence de femmes à tous les niveaux de responsabilité – enrichit la réflexion, améliore la qualité des décisions et renforce notre capacité d’innovation.
Sur des sujets complexes comme ceux de l’industrie nucléaire, confronter des parcours variés, des expériences différentes et des points de vue multiples permet d’anticiper les risques, de mieux comprendre les besoins de nos clients et de concevoir des solutions plus robustes et plus durables.
Nous devons toutefois reconnaître que nous avons encore un chemin important à parcourir pour atteindre pleinement ces ambitions en matière de mixité. Les bénéfices que nous décrivons représentent autant d’objectifs concrets que nous nous fixons. Notre démarche s’inscrit dans une trajectoire de transformation progressive de nos pratiques et de notre culture.
C’est dans cette logique que REEL a choisi d’être partenaire du prix Fem’energia. Ce partenariat s’inscrit en cohérence avec notre communauté interne AWARE (Accelerate Women at REEL), dont les objectifs sont d’attirer et de fidéliser les talents féminins, et de lutter contre les biais inconscients, qui peuvent freiner certaines carrières.
En soutenant Fem’energia, nous souhaitons valoriser des modèles inspirants, encourager les vocations et affirmer qu’une industrie nucléaire performante et responsable doit s’appuyer sur toutes les compétences.
