La filière nucléaire a besoin de tous les talents
À l’Université des Métiers du Nucléaire (UMN), nous sommes convaincu.e.s que la diversité des parcours, des expériences et des profils constitue un facteur essentiel de performance pour la filière nucléaire.
Alors que la France s’est engagée dans une relance ambitieuse du nucléaire, avec des besoins estimés à 100 000 recrutements dans les dix prochaines années, la capacité de la filière à attirer, former et recruter de nouveaux talents est un enjeu stratégique. Dans ce contexte, la mixité n’est pas seulement une question d’équité ; elle est une condition de succès.
Des équipes plus diversifiées favorisent l’innovation, enrichissent les modes de raisonnement, améliorent la résolution de problèmes et permettent de mieux répondre aux défis complexes auxquels notre industrie doit faire face. Pourtant, les femmes ne représentent aujourd’hui qu’environ un quart des effectifs de la filière nucléaire. Il est donc indispensable d’agir pour élargir les viviers de recrutement, faire évoluer les représentations des métiers scientifiques et techniques et attirer des jeunes filles et des femmes vers nos formation et parcours de carrière.
C’est précisément l’une des missions de l’UMN pour mettre en œuvre le plan d’action « compétences » de la filière nucléaire. À travers ses actions d’attractivité, ses partenariats avec les établissements de formation, son dispositif de bourses d’études accompagnées de programmes de mentorat, ou encore la mobilisation de rôles modèles, l’UMN œuvre au quotidien pour rendre les métiers du nucléaire plus visibles et plus accessibles à toutes et tous.
Notre engagement aux côtés du prix Fem’Energia s’inscrit naturellement dans cette démarche. Ce prix met en lumière des parcours inspirants de femmes dans le nucléaire et contribue à donner aux jeunes générations l’envie d’oser le choix des études scientifiques et des métiers de l’énergie.
